Nel percorso lavorativo i mutamenti nell’organizzazione del lavoro, lo sviluppo tecnologico, la messa a punto di nuove tecnologie, le scoperte scientifiche che permettono di diversificare i materiali utilizzati e le modalità di lavorazione, mettono a rischio la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori.

Antidoto alla dequalificazione è la formazione continua e permanente.

Per questo la CGIL si occupa di formazione professionale: la rivendica nei contratti, la progetta, la realizza per i propri dipendenti, promuove percorsi concordati su temi quali la sicurezza nel lavoro, e a livello territoriale promuove la formazione ai temi legati allo stato sociale.

CGIL Lombardia ha un’offerta formativa basata in particolare sull’aggiornamento normativo e le sue conseguenze e applicazioni dirette nel lavoro, le politiche del lavoro in senso più ampio e la tutela sindacale.

Istituto Ambiente Europa organizza corsi di formazione specializzati sulla sicurezza sul lavoro.

SInTel offre percorsi formativi per impedire che l’innovazione tecnologica e in particolare le applicazioni informatiche da opportunità si trasformino in barriera.

Mimosa si è specializzata nell’offerta formativa per gli aspetti delle relazioni sociali, dei diritti sociali, dell’assistenza e della previdenza.

INCA CGIL Lombardia è specializzata nella formazione legata alla previdenza e ai diritti sindacali.

CAAF CGIL Lombardia organizza corsi di aggiornamento sulle pratiche fiscali e l’evoluzione normativa.

Inoltre, presso tutte le strutture sindacali è operativo un centro di formazione sindacale.